Comment déceler rapidement quel candidat possède le profil qui correspond le mieux à nos attentes? À l’aide d’outils solides et complémentaires, comme le sont les tests psychométriques, pour embaucher la bonne personne au sein d’une équipe et ainsi augmenter les chances de conserver ses collaborateurs à plus long terme.

Le réseau de l’éducation n’échappe pas aux réalités du monde du travail actuel : avec les départs à la retraite massifs et la pénurie de main-d’œuvre, le recrutement de personnel qualifié devient un enjeu de taille. Entre deux curriculum vitae équivalents ou deux entrevues plutôt bien réussies, il est parfois difficile de faire un choix éclairé, d’autant plus que cette nouvelle ressource sera dans l’organisation pour longtemps.

Collecto a conclu une entente en février dernier avec l’équipe d’experts en psychométrie de Bourassa, Brodeur, Bellemare (BRH) afin d’offrir aux organisations du réseau de l’éducation un accès abordable à l’outil INTERPRETO, une solution tout indiquée pour faciliter leurs processus de sélection.

« INTERPRETO permet de générer en quelques secondes un rapport interprété présentant le positionnement de chacun de vos candidats en fonction d’une série de compétences pertinentes pour le type de poste visé », affirme Guylaine Deschênes, psychologue organisationnelle chez BRH. « Que ce soit pour un rôle professionnel, d’enseignement ou encore de soutien, chaque rapport est conçu pour faire ressortir les éléments qui vous importent », assure-t-elle.

À quelques clics du bon candidat

INTERPRETO fournit donc, en quelques clics, une recommandation claire et un outil de comparaison des candidats. « Comment ça fonctionne? En quelques étapes toutes simples! Une fois votre compte créé sur la plateforme INTERPRETO, vous n’avez qu’à sélectionner le type de poste et à inscrire le candidat que vous souhaitez inviter à passer les tests. L’information lui sera transmise par courriel, avec l’accès aux exercices psychométriques et aux consignes », explique Patricia Desbiens, directrice du service du soutien à la réussite et conseillère en gestion de carrière chez BRH. « Dès que l’ensemble des tests est complété, la personne-ressource dans votre organisation reçoit le rapport automatisé par courriel, en format PDF. Le code de couleurs facile à consulter vous renseignera rapidement sur l’adéquation du candidat avec le type de poste à pourvoir », ajoute-t-elle.

De plus, le rapport automatisé fournit des suggestions de questions d’entrevue pouvant être ajoutées à votre propre grille, afin d’élaborer et d’investiguer davantage du côté des compétences pour lesquelles le candidat est en moins grande maîtrise. Le même rapport propose également une section comprenant des conseils d’intégration. « Que ce soit dans un souci de favoriser la rétention des candidats ou pour faciliter la constitution d’équipes de travail avec une vision à plus long terme, les indices présentés peuvent être des outils de grande valeur », conclut Guylaine Deschênes.

Des tests 100 % québécois pour les candidats de tous niveaux

Collecto a arrêté son choix sur INTERPRETO pour la qualité des tests proposés, mais aussi parce que ces derniers ont tous été développés au Québec. Grâce à cette solution novatrice, rapide et abordable en raison des tarifs préférentiels négociés par Collecto, il est possible d’envisager l’évaluation psychométrique pour tous les types de postes, et non seulement pour les postes de cadres ou de professionnels.

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