Que ce soit en raison des changements rapides qui caractérisent notre époque ou des attentes des candidats à l’égard de l’employeur et du travail, le recrutement et la rétention de personnel qualifié devient de plus en plus complexe. Identifier les bonnes ressources, celles qui sauront évoluer dans un environnement en constante évolution ou celles qui seront appelées à les guider de façon inspirante, constitue un enjeu de taille pour assurer la pérennité et la performance des organisations.
Bien entendu, une grille d’entrevue bien conçue et des recruteurs aguerris seront en mesure de dénicher, parmi les candidats rencontrés, la meilleure personne pour le poste à combler. Cependant, il n’est généralement pas possible d’évaluer, à ce stade de la relation entre l’employeur et le candidat, le potentiel de cette personne et le parcours qu’elle pourrait réaliser dans l’organisation, les tâches et le type d’encadrement qui susciteront la satisfaction chez elle, ou le style de gestionnaire qu’elle pourrait devenir. Les tests psychométriques sont une solution éprouvée pour obtenir des renseignements de cette nature, et ce, avant l’embauche (ou même la rencontre) d’un candidat.
« Les tests bureautiques et linguistiques auxquels on soumet les candidats sont très utilisés dans les processus de recrutement : ils sont de bons indicateurs des compétences et des aptitudes, mais ils ne nous disent rien de la personnalité des gens que nous allons rencontrer ou embaucher », explique Bruno Bourassa, président de Bourassa Brodeur Bellemare (BRH). Or, on sait que c’est souvent de ce côté que le bât blesse à plus long terme.
La plateforme Interpreto, offerte par BRH, propose une gamme de tests qui sauront révéler différents aspects dont la personnalité des candidats.
Des tests et des rapports automatisés pour plusieurs catégories de personnel
Qu’on choisisse le panier de gestion pour évaluer le personnel-cadre, des rapports automatisés ou la formule à la carte, on trouvera sur Interpreto des tests permettant d’évaluer toutes les catégories de personnel, des cadres aux opérateurs, sans oublier les professionnels, les techniciens, les enseignants et les travailleurs de métiers spécialisés. Plusieurs de ces tests sont très abordables, peuvent être proposés aux candidats à distance ou dans un environnement contrôlé, et génèrent des rapports interprétés instantanés.
Si les rapports interprétés fournissent une première évaluation aux recruteurs, les résultats complets des tests sont également accessibles et permettent au professionnel habile en psychométrie d’en faire une interprétation plus poussée et nuancée.
Quelques-uns des tests disponibles sur Interpreto
Test de personnalité Néo-PI 3 (30 minutes)
Le test Néo-PI 3 est un outil de renommée internationale en matière d’évaluation de la personnalité. La version offerte sur Interpreto est validée au Québec et offre un rapport interprété complet comportant les cinq grands facteurs et 30 facettes de la personnalité comme par exemple, l’anxiété, l’impulsivité, la chaleur, l’autorité, l’altruisme, l’ordre ou le sens du devoir. Chaque candidat se verra attribuer 10 caractéristiques dominantes parmi les 40 catégories du test.
Pour le style interpersonnel, on aura, par exemple, un leader chaleureux, égocentrique, individualiste ou modeste. Pour le style de gestion des conflits, on aura le type conciliant, l’insensible, le conflictuel ou l’inhibé. La signification de celles-ci sera bien expliquée dans le rapport.
Test IPLC (15 minutes)
Très économique et d’une durée de seulement 15 minutes, le test IPLC permet d’acquérir des renseignements intéressants sur la personnalité. Ce test a été validé au Québec avec un large échantillonnage de candidats. Il a été conçu pour mesurer les traits de la personnalité de la théorie des cinq facteurs (« Big Five ») et met en évidence la présence de cinq dimensions exhaustives qui résument la personnalité. Ces cinq traits de la personnalité rendent compte des styles relationnels, émotionnels, cognitifs, motivationnels, expérientiels et attitudinaux de la personne. Le rapport instantané de ce test est très simple à consulter et complet.
Rapports automatisés (60 à 90 minutes)
Interpreto offre une gamme complète de rapports automatisés par catégorie d’emploi générés à la suite de l’administration de différents tests d’aptitudes, de personnalité ou de jugement situationnel. Il offre un rapport complet qui documentera différentes compétences pertinentes pour le poste en termes, entre autres, d’habiletés d’apprentissage, de gestion de soi, de capacité d’adaptation, de planification et d’organisation, de collaboration, de rigueur, de sens des responsabilités, d’intégrité professionnelle et de gestion des priorités.
Il est par ailleurs possible d’obtenir des questions d’entrevue à poser pour cibler les points de vigilance détectés lors des tests ainsi que des conseils en vue de l’intégration des candidats sélectionnés.
Tests à la carte (durées variées)
Des tests ciblés permettant d’évaluer les aptitudes, la personnalité, la santé-sécurité, les valeurs, le style de gestion de conflit et des paniers de gestion sont aussi disponibles.
Entrevue virtuelle (20-30 minutes)
Vous souhaitez accélérez votre processus, faire une pré-sélection ou poussez plus loin votre évaluation grâce à l’entrevue virtuelle proposée par Interpreto. Vous pouvez choisir les questions d’entrevue ou laisser Interpreto les sélectionner en fonction des résultats des tests. Votre candidat répond en ligne à l’entrevue virtuelle au moment qui lui convient. Il ne vous reste plus qu’à consulter sur Interpreto ses réponses dans une capsule vidéo.
Voir la présentation vidéo d’Interpreto
Comment établir la bonne stratégie et choisir les bons tests?
Selon le nombre de candidats, on pourrait décider de réaliser certains tests avant de les rencontrer, ne retenir que ceux qui correspondent au profil recherché et s’assurer de couvrir les points de vigilance identifiés lors de l’entrevue. On pourrait aussi choisir de faire passer les tests immédiatement après les entrevues, soit pour connaître le potentiel et les aspirations d’un candidat, soit pour départager plusieurs candidats ayant fait bonne figure ou ne faisant pas l’unanimité.
Plusieurs facteurs auront une influence sur le choix des tests : quelles sont les compétences à évaluer? De combien de temps dispose-t-on? Les candidats doivent-ils passer plusieurs tests? Tient-on à faire passer les tests dans un environnement contrôlé ou à distance? Quel est le budget disponible pour l’évaluation?
« Nous invitons les personnes responsables du recrutement à nous contacter afin que nous discutions de la stratégie. Nous pourrons alors circonscrire leurs besoins et les accompagner dans le choix des bons outils », précise Bruno Bourassa.
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Pour obtenir de l’information sur les tests psychométriques, connaître les tarifs négociés par Collecto pour le réseau de l’éducation ou demander conseil, veuillez communiquer avec BRH au 1 866 842-6304 ou à info@interpreto.ca. Vous serez mis en contact avec le bureau de BRH de votre région afin d’obtenir un accompagnement personnalisé.