Dans les circonstances actuelles, vos processus de recrutement peuvent être ralentis, plus longs à mettre en place et les candidats plus difficiles à approcher. Les pénuries de main-d’œuvre dans plusieurs corps d’emploi du réseau de l’éducation viennent ajouter à la complexité de la tâche.
Ce contexte particulier vous invite certainement à repenser vos processus d’embauche en vous tournant vers des méthodes plus adaptées permettant le recrutement virtuel ou à distance afin de dénicher les meilleurs candidats.
Les tests préalables à l’embauche proposés par Collecto ont été conçus spécifiquement pour le réseau de l’éducation en partenariat avec les firmes québécoises ZMARTESTS et BRH (anciennement Bourassa, Brodeur et Bellemare) et peuvent s’adresser à toutes les catégories de personnel (techniciens, personnel de soutien, professionnels et les cadres).
- 62 organisations (37 collèges et 25 CSS) ont eu recours à notre service de tests préalables à l’embauche au cours de l’année passée (soit une hausse de 40 % par rapport à l’année précédente);
- 28 établissements ont choisi d’utiliser les tests psychométriques de notre partenaire BRH (soit une hausse de 154 %);
- 46 établissements ont fait confiance à Zmartests pour leurs tests bureautiques et linguistiques (soit une hausse de 92 %).
Alors, si vous souhaitez octroyer de l’autonomie à vos équipes de ressources humaines tout en leur faisant gagner un temps précieux, nous vous invitons à demander sans plus tarder une démonstration de la solution ZMARTEST et de la plateforme INTERPRETO. Vous serez dirigés vers un formulaire de nos partenaires qui prendront en charge votre demande et sauront vous guider dans cette démarche.
Pour en savoir plus sur les tests préalables à l’embauche proposés par Collecto, communiquez avec Raphaëlle Proulx-Tremblay au 514 384-9272, poste 2378.