Formation
GRATUIT – Panel d’experts Collecto pour le réseau scolaire – Agir pour un climat de travail sain : prévention et intervention efficaces
Séance collective
Description
Dans un milieu en constante évolution, les gestionnaires des centres de services scolaires (CSS) et les commissions scolaires (CS) sont confrontés à de multiples pressions liées au contexte éducationnel, à la gestion des équipes, des opérations et à l’optimisation des ressources.
Pour soutenir les cadres et gestionnaires des CSS et CS à faire face à ces défis, Collecto lance une série de panels au cours desquels des expertes et experts Collecto partageront des pratiques probantes et des ressources clés, tout en offrant un espace d’échange et de réflexion pour la communauté de gestionnaires du réseau scolaire.
Ce panel se concentrera sur les stratégies et actions à mettre en place pour favoriser un climat de travail sain, en privilégiant des approches de prévention et d’intervention adaptées. De la formation sur la gestion de conflits, en passant par la médiation et les enquêtes de climat, nos experts discuteront des solutions efficaces pour prévenir les tensions et intervenir rapidement en cas de besoin.
Objectifs du panel
- Présenter différentes options pour optimiser le climat de travail et contribuer à une culture organisationnel positive.
- Identifier les approches de prévention et de sensibilisation pour réduire les risques de conflits et d’émergence de situations d’harcèlement.
Clientèle visée
Ce panel est destiné aux gestionnaires œuvrant dans le réseau scolaire.
Contenu
- Présentation des expertes et experts;
- Échanges :
- Quelle posture et bonnes pratiques adopter pour un entretenir un climat sain ?
- Quand et comment agir avec éthique et bienveillance?
- Quels sont les risques de l’inaction?
- Période de questions.
Panélistes
Jessy Riel est formatrice, coach professionnelle et conseillère en management humain. Membre de l’Ordre des administrateurs agréés du Québec et de la Fédération internationale de coaching, diplômée en psychologie, elle détient également une maîtrise en administration des affaires. Elle est par ailleurs certifiée par l’INSPQ pour l’identification et l’évaluation des risques psychosociaux, certifiée Profil NOVA pour l’administration de tests psychométriques, et facilitatrice CoachingOurselves. Ses champs d’expertise comprennent le développement des compétences managériales, communicationnelles et émotionnelles, la santé psychologique et organisationnelle, la saine performance et la gestion des personnalités complexes. En plus de 15 ans, elle a accompagné des centaines d’organisations dans des défis variés, tels que le développement du leadership, l’optimisation du climat de travail, l’amélioration des dynamiques d’équipe et la prévention de l’épuisement professionnel.
Caroline Roche est consultante en prévention et gestion de conflits en milieu de travail. Médiatrice accréditée et administratrice agréée, elle se spécialise dans la médiation et la facilitation, l’analyse du climat de travail, la consolidation et la mobilisation des équipes, ainsi que la formation et le coaching. Caroline soutient les membres du personnel des centres de services scolaires dans des processus de gestion de conflits particulièrement complexes et éprouvants. Elle est reconnue pour son approche empathique et sans jugement, qui favorise l’ouverture et la confiance mutuelle au sein des équipes. En tant que spécialiste en prévention des conflits, elle forme la relève à l’Université de Sherbrooke, au sein des programmes de deuxième cycle.
Dominique Wozniak est enquêtrice spécialisée en harcèlement psychologique au travail, administratrice agréée et enquêtrice certifiée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Elle se spécialise dans les enquêtes en milieu de travail, la formation en gestion du changement, ainsi que le coaching de gestion. Les activités de formation qu’elle développe et anime fournissent des outils concrets et pratiques aux gestionnaires et aux employés. Grâce à son expertise, elle a contribué à renforcer les pratiques organisationnelles et à créer des environnements de travail plus sains et performants.