LinkedIn et attraction de talents : stratégies RH pour le réseau collégial

Description 

Dans un marché de l’emploi hautement concurrentiel, la capacité d’attirer et de fidéliser des talents qualifiés constitue un enjeu majeur pour les établissements collégiaux. Les plateformes numériques transforment les pratiques de recrutement et redéfinissent les stratégies de communication employeur. 

Pour les professionnels en ressources humaines et les gestionnaires, LinkedIn représente bien plus qu’un simple réseau social : c’est un levier stratégique pour accroître la visibilité des offres d’emploi, mettre en valeur la culture organisationnelle et développer une marque employeur forte et cohérente. 

Cette formation propose des outils pratiques, des exemples concrets et des stratégies adaptées au contexte public, éducatif et régional des cégeps du Québec. Vous serez en mesure d’utiliser LinkedIn comme un véritable outil d’attraction et de recrutement de talents, tout en évitant les écueils fréquents. 

Objectifs  d’apprentissage

• Structurer sa présence sur LinkedIn pour maximiser la visibilité des offres d’emploi. 
• Mettre en valeur la culture organisationnelle et les avantages compétitifs. 
• Utiliser efficacement les outils gratuits et payants de LinkedIn pour cibler et convertir les bons candidats. 
• Créer du contenu engageant qui attire et rassure les futurs employés. 
• Mettre en place un parcours candidat, de la découverte de l’annonce jusqu’à l’embauche. 

Clientèle visée   

Cette formation est destinée au personnel professionnel et cadre impliqué dans l’attraction de talents et la communication employeur dans le réseau collégial. 

Contenu de la formation

1ere séance : 

• Les fondements d’une présence professionnelle sur LinkedIn; 
• Les bonnes pratiques liées au profil personnel et au profil premium; 
• La mise en valeur d’une page entreprise cohérente et engageante; 
• Les stratégies de contenu pour attirer et engager des candidats. 

2e séance : 

• La gestion et l’optimisation des offres d’emploi. 
• L’écosystème du marketing RH et son rôle dans l’attraction de talents; 
• Le recours aux publicités ciblées pour accroître la portée et la visibilité; 
• L’utilisation stratégique de Recruiter Lite. 

Approche pédagogique

• Exposés magistraux; 
• Exercices pratiques et simulations. 

Personne formatrice

Samuel Collard

Samuel Collard est diplômé en administration des affaires (profil marketing). Enseignant au Cégep de La Pocatière et chargé de cours à l’UQAR, il est aussi consultant en marketing web. Ses champs d’expertise incluent le marketing de contenu, la gestion des médias sociaux, les placements publicitaires et l’analytique. Son approche inclusive et participative aide les participants à développer des stratégies efficaces et rentables. 

Durée

Deux (2) séances de trois (3) heures.