Séances collectives

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Formule sur mesure

Cette formation peut être adaptée aux besoins de votre équipe.

Compétences à acquérir

  • Démystifier le processus et le phénomène « audition »
  • Outiller minimalement les cadres quant au :
    • développement de réflexes utiles en matière de constitution de dossiers utilisables comme preuve;
    • développement de méthodes élémentaires de collection et de conservation des éléments utiles en matière de preuve.
  • Sensibiliser le personnel cadre quant à :
    • leur implication volontaire ou non à d’éventuelles audiences;
    • l’importance et l’utilité réelle de leurs actions dans la constitution et la conservation de dossiers utilisables en preuve en cas d’audience.

Éléments de contenu

  • Les recours les plus fréquents
    • Droit du travail
    • Accès à l’information
    • Recours exercés par un ou des étudiants
  • La constitution d’un dossier
    • Élément déclencheur
    • Enquête
    • Équité procédurale
  • L’audition
    • Types de tribunaux
    • Processus contradictoire
    • Préparation de l’audience
    • Règlement hors cour
  • Les suites de l’audition
    • Le délibéré
    • La décision
    • Recours à l’encontre de la décision

Témoignages

« Grande compétence et expérience du formateur »

« Cette formation correspond à la réalité »

« J’ai beaucoup apprécié les aspects informatifs et applicables de la formation »