Dans le cadre de la démarche de mise en commun entourant les tests préalables à l’embauche pour le personnel non cadre, Collecto a lancé un appel d’offres sur invitation auprès d’entreprises possédant une large expérience en évaluation de potentiel de personnel.
L’analyse des soumissions reçues est en cours par notre comité d’utilisateurs, et un fournisseur sera retenu dans les prochaines semaines. Les prix les plus bas seront garantis pour les réseaux de l’éducation, et les évaluations incluront des tests de français, d’anglais, la mesure de la maîtrise des outils de bureautique comme Word et Excel, et des tests psychométriques évaluant les compétences comportementales génériques indispensables en situation de travail (relation avec les usagers, travail d’équipe, relations d’autorité, etc.).
L’objectif de Collecto est de vous offrir, au mois de janvier 2018, une plateforme web unique sur laquelle vous trouverez les outils nécessaires pour l’évaluation de votre personnel non cadre. Une telle base commune de qualification des employés, vous permettra d’assurer l’équité des candidats, l’autonomie des directions d’une même organisation et une meilleure allocation des ressources. Les candidats pourront également se préqualifier pour poser leur candidature aux différentes offres d’emploi.