Harcèlement psychologique au travail : quand l’exercice du droit de gestion peut-il devenir du harcèlement?

Description

Dans toutes les organisations, des plaintes de harcèlement psychologique visent des gestionnaires pour des actions qu’ils ont posées dans le cadre de leur gestion du personnel. Ces plaintes entraînent plusieurs questionnements de la part des gestionnaires quant à l’exercice de leur droit de gérance : quelles sont les limites de ce droit, qu’est-ce qui constitue un abus, quand une telle situation peut-elle être qualifiée de harcèlement psychologique?

Objectifs

• Acquérir une plus grande compréhension du droit de gestion et de ses limites.
• Faire la distinction entre l’exercice du droit de gérance et le harcèlement psychologique.

Clientèle visée

Cette formation s’adresse aux gestionnaires des établissements scolaires et collégiaux qui désirent mieux comprendre où se situe la limite entre l’exercice du droit de gérance et le harcèlement.

Contenu de la formation

Cette formation adresse plus particulièrement les éléments suivants :

• La notion de harcèlement psychologique;
• Les différentes formes de harcèlement;
• La distinction entre le harcèlement et d’autres situations;
• Le fondement et les limites du droit de gestion;
• L’exercice normal du droit de gestion;
• L’abus de pouvoir menant au harcèlement;
• Conseils pratiques et recommandations.

Approche pédagogique

• Présentation magistrale des éléments de contenu;
• Mises en situation;
• Période de questions.

Formatrice

M^e Laurence Mathurin, avocate à la Direction des affaires juridiques de la Fédération des cégeps

M^e Mathurin est diplômée en droit de l’Université de Montréal et détient un diplôme Juris Doctor de cette même Université. Membre du Barreau du Québec depuis 2014, elle a pratiqué au sein de divers organismes, dont le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux, ainsi qu’au Centre Universitaire de Santé McGill. Elle s’est jointe à la Fédération des cégeps en mars 2024 où elle représente les intérêts des cégeps devant les tribunaux et les conseille relativement à l’interprétation des lois du travail et des conventions collectives. M^e Mathurin agit aussi à titre de conférencière et de formatrice en ces matières.

Durée

Une (1) séance de une (1) heure et trente (30) minutes.