Pratiques RH modernes : vers une culture organisationnelle inclusive

Description 

 L’évolution des pratiques en gestion des ressources humaines est essentielle et doit refléter la transformation constante du monde professionnel.  Cette évolution ne se limite pas seulement à l’optimisation des processus administratifs, mais s’étend également à la promotion d’une culture organisationnelle axée sur l’inclusion, la diversité et le bien-être des personnes employées.   

Cette formation a pour objectif de vous accompagner dans l’analyse de vos pratiques RH afin d’en détecter les éléments discriminatoires et d’y pallier en vue de mettre en œuvre une culture d’inclusion où chaque nouvel employé contribuera à sa manière, selon ses talents et ses aspirations, à accroître les réussites de l’organisation.  

Objectifs  d’apprentissage

À l’issue de cette  formation, les personnes participants pourront : 

• Identifier les biais potentiellement présents dans les pratiques RH de son organisation;
• Appliquer des moyens pour atténuer les biais dans le cadre de ses pratiques;
• Savoir bien intervenir dans des situations difficiles (éventuels conflits interculturels).

Clientèle visée   

Cette formation est principalement destinée aux personnes œuvrant en ressources humaines et toute autre personne souhaitant contribuer à rendre son environnement de travail interculturel, davantage inclusif. 

Contenu de la formation

• S’initier à la diversité et l’interculturalité; 
• La culture et la dimension interculturelle; 
• Les compétences interculturelles; 
• La communication : fondement de bonnes relations;  
• L’intégration à l’environnement de la communication interculturelle.

Approche pédagogique

• Exposés interactifs (exemples concrets d’expériences de communication interculturelle); 
• Exercices pratiques;    
• Étude de cas critique adaptée aux réalités du milieu collégial; 
• Réflexions individuelles et collectives; 
• Discussions en groupe (partages d’expériences entre les participants / étude de cas); 
• Outils pratiques d’intervention. 

Formatrice

Chantal Asselin

Chantal Asselin est une formatrice qui dispose d’une riche expérience reliée à la gestion de la diversité et à l’intégration au travail des personnes immigrantes. Elle a effectué de nombreuses formations dans des environnements de travail variés (industriel, manufacturier, institutionnel, gouvernemental et en entreprises privées). De plus, son expérience professionnelle lui a permis de contribuer à différents projets reliés au maintien des ressources en emploi, intégration socioprofessionnelle durable des personnes issues de l’immigration, médiation culturelle, développement de plans de formations en présence et en ligne, rédaction de devis de recherche et de demandes de subventions. 

Formule et durée

• Séance publique (collective): en webinaire sur la plateforme Zoom.
  • Chaque volet de la formation peut accueillir un maximum de 15 participants.
• Séance privée (sur mesure): en webinaire sur la plateforme ZOOM ou également disponible en présentiel.
• Durée : 2 séances de 3 heures