Concepts clés et solutions pour créer un milieu de travail inclusif et équitable^NOUVEAU

Description 

Nos biais relationnels et leur impact sur nos relations de travail peuvent parfois nous sembler anodins ou normaux. Toutefois, certains comportements peuvent être des micro-agressions et il importe donc de connaître les concepts clés de la diversité, d’inclusion et d’équité pour créer un environnement de travail sain et inclusif.  Cette formation vous proposera plusieurs pistes de solutions pour contribuer activement à instaurer un changement positif au sein de votre milieu de travail. 

Objectifs  d’apprentissage

• Assimiler les divers concepts et éléments essentiels caractérisant un environnement inclusif, équitable et diversifié. 
• Reconnaître les avantages inhérents à un milieu diversifié et ouvert afin de favoriser une, perspective positive envers la diversité. 
• Être conscient.e de l’impact de vos propres biais dans vos interactions avec autrui. 
• Comprendre les notions clés tels que l’inclusion, l’intégration, l’accueil, l’exclusion et la ségrégation. 
• Cultiver des réflexes favorisant l’inclusion dans vos interactions professionnelles. 
• Renforcer votre capacité à faire face aux comportements inacceptables. 

Clientèle visée   

Cette formation est destinée aux membres des personnels de soutien et professionnel œuvrant au sein du réseau collégial. 

Contenu de la formation

Module 1 : Démystification

• Compréhension des notions d’inclusion, d’intégration, d’accueil, d’exclusion et de séparation
• Analyse d’un environnement véritablement inclusif de la diversité
• Reconnaissance et prise de conscience de ses propres biais inconscients

Module 2 : Comportements à modifier et courage d’agir

• Devenir un allié actif de l’inclusion et de la diversité
• Cultiver des réflexes favorisant l’inclusion et agir en tant qu’agent de changement
• Le courage d’agir et de s’exprimer face aux comportements inacceptables et aux micro-agressions

Approche pédagogique

• Vidéos  
• Auto-évaluation 
• Études de cas  
• Apprentissage par les pairs  

Formateur

Joël Nawej

Acteur de changements sociaux et passionné de rencontres humaines en contexte interculturel, Joël souhaite encourager les rapprochements culturels et ce, une formation à la fois. Formateur et accompagnateur en relations interculturelles, il est un agent de changement et travaille activement à promouvoir une vision différente de la diversité et du vivre ensemble. 

Formule et durée

• Séance privée (sur mesure): en webinaire sur la plateforme ZOOM ou également disponible en présentiel.
• Durée : 1 séance de 3 heures