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La gestion des dossiers de harcèlement psychologique NOUVEAU

Le harcèlement psychologique et les violences à caractère sexuel devant être traités par les établissements d’enseignement en fonction de politiques distinctes, nous vous offrons la possibilité de présenter ces matières séparément ou de manière combinée, suivant vos besoins. Ces formations, qui s’adressent aux gestionnaires des établissements d’enseignement et à leurs équipes, traitent de la gestion de ces deux types de dossiers en circonscrivant les notions de harcèlement et de violences à caractère sexuel et en précisant, entre autres, le contenu des politiques des établissements, la procédure de traitement des plaintes ainsi que le processus d’enquête en ces matières.

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La gestion des dossiers de violences à caractère sexuel NOUVEAU

La Loi visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur impose à ces établissements des obligations, dont l’adoption d’une politique ayant pour objectif de prévenir et de combattre les violences à caractère sexuel, ainsi qu’une obligation de reddition de comptes de cette politique. Cette formation, qui s’adresse aux gestionnaires des établissements d’enseignement supérieur et à leurs équipes, traite de la gestion de ce type de dossiers en circonscrivant la notion de violences à caractère sexuel et en précisant, entre autres, le contenu de la politique des établissements, la procédure de traitement des plaintes ainsi que le processus d’enquête en cette matière.

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La gestion des invalidités à la suite d’une lésion professionnelle

De nombreux exemples démontrent que la gestion du dossier d’un salarié invalide ou avec certaines limitations est fort complexe et suscite de nombreuses questions chez les gestionnaires. Plusieurs lois encadrent les droits et les obligations des employeurs concernant la gestion de l’invalidité d’un salarié, sans compter qu’il est rarement facile d’aborder ces cas compte tenu de l’état de fragilité et de vulnérabilité dans lequel se trouve la personne en état d’invalidité.

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La gestion des invalidités à la suite d’une maladie ou d’un accident

De nombreux exemples démontrent que la gestion du dossier d’un salarié invalide ou avec certaines limitations est fort complexe et suscite de nombreuses questions chez les gestionnaires. Plusieurs lois encadrent les droits et les obligations des employeurs concernant la gestion de l’invalidité d’un salarié, sans compter qu’il est rarement facile d’aborder ces cas compte tenu de l’état de fragilité et de vulnérabilité dans lequel se trouve la personne en état d’invalidité.